Какую защиту получат работники предпенсионного возраста

Ирина Бабкина,
финансовый эксперт

Особо наблюдательные давно заметили, что в определенном возрасте у женщин в гардеробе появляется больше розовых нарядов, жемчуг становится любимым украшением, а на смену фитнесу, роликовым конькам и прыжкам с парашютом приходит скандинавская ходьба по ближайшему парку. Коротко это называется предпенсионным возрастом, а если романтично, то наступает жизнь в жемчужно-розовом цвете. Прекрасное будущее, которое теперь, учитывая повышение пенсионного возраста, похоже, застанет многих на рабочем месте.

Предлагаем сегодня обсудить, насколько с 2019 года предпенсионеры-работники получат особую защиту.

Жемчужно-розовые условия найма и увольнения работников предпенсионного возраста

Цифры и факты

В октябре 2018 года новые границы начала пенсионного периода, 60 лет для женщин и 65 – для мужчин, стали реальностью для всех работников. А работодатели получили угрозу быть оштрафованными при незаконных действиях по отношению к работникам и, кстати, кандидатам предпенсионного возраста. Предпенсионного? Да, теперь все, кому до заслуженного отдыха еще пять лет (или меньше) жить, работать, отдыхать, относятся к предпенсионной категории. Кстати, многодетные матери переходят в категорию предпенсионного возраста раньше других – с 45 лет.

Предпенсионер в поиске работы

Поиск работы начинается с описания вакансии. С 2019 года все реже будет встречаться в описаниях вакансий указание на возраст кандидата. Иначе у кандидата, не получившего предложение о работе, будет возможность заявить о безосновательном отказе в приеме на работу в связи с возрастом. Работодатель (компания, сотрудники отдела персонала) в результате может получить штраф.

Сегодня при отказе в найме кандидата многие HR-менеджеры ограничиваются молчанием или отправляют стандартное шаблонное письмо. Кандидату надо будет читать текст отказа внимательно, поскольку при малейшем упоминании среди причин возраста (как, кстати, и пола) смело можно будет писать жалобу, грозящую работодателю штрафом, размер которого достигает 200 000 рублей.

Кстати, пособие по безработице для лиц предпенсионного возраста увеличится до 11 280 рублей в месяц (для сравнения, у остальных – 4 900 рублей в месяц).

Работники предпенсионного возраста

Работники предпенсионного возраста получат социальную защиту. Теперь в УК РФ есть статья 144.1 «Безосновательный отказ в приеме на работу или безосновательное увольнение физлиц, достигших предпенсионных лет». Если работодатель не может доказать иное, например некомпетентность кандидата, серьезные нарушения работником правил трудового распорядка и безопасности труда, уволенный предпенсионер имеет право заявить в трудовую инспекцию о нарушении.

Основаниями для увольнения работника предпенсионного возраста теперь будут считаться:

• ликвидация организации и последующее сокращение штата;
• собственное желание сотрудника;
• увольнение по статье;
• выход основного сотрудника из декрета;
• другие установленные законом причины.

С 2019 года сокращение – скорее возможная угроза для молодого работника, чем для предпенсионера. Объясняется изменение просто: предпенсионер – кладезь знаний и опыта, следовательно, при обращении в трудовую инспекцию его могут восстановить, а работодателя оштрафовать.

Кстати, предпенсионер будет иметь право выйти на заслуженный отдых на два года ранее достижения новых возрастных границ пенсионного периода. Но потребуется доказать, что работы нет, возможности ее найти нет, с предыдущего места работы сократили, а трудовой стаж есть: у женщин должно быть 20 лет, у мужчин – 25 лет.